左手的幸福 - 2008-5-13 11:13:00
在一个团队中，大家都知道，并且坚定地认为，营销From EMKT.com.cn经理是需要讨好的，因为他可以决定业务人员的市场、收入、升迁，甚至是命运。业务员不讨好营销经理的话，是没有好果子吃的。这个现象我以前在《营销员如何“讨好”你的上司？》一文中探讨过。
但是，从另外一个角度来讲，下属也是需要营销经理“讨好”的，当然这个“讨好”是具有积极意义的，是为了促进发展，创造和谐。笔者认为，人是一个营销团队中最能动的因素，营销员是营销经理所有客户中最重要的客户，最需要他来精心经营；如果营销经理不仅仅把下属看作是一个兵，一个执行者，而是一个你需要用心经营的客户，不断地“讨好”他，那这个营销团队就会很快地趋于合谐，很多工作的开展可能就要事半功倍。
营销经理“讨好”自己的下属，不仅仅是一种手段，还是一种技巧，更是一种经营艺术，是创造攻无不克，战无不胜的队伍的基础。
一、坚持走群众路线不动摇。
团队的力量越来越成为一个营销部门克敌制胜的法宝，谁能够充分调动团队成员的积极性和能动性，大家的力量形成一个强有力的拳头打出去，谁就能够成为成功者
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但是，从另外一个角度来讲，下属也是需要营销经理“讨好”的，当然这个“讨好”是具有积极意义的，是为了促进发展，创造和谐。笔者认为，人是一个营销团队中最能动的因素，营销员是营销经理所有客户中最重要的客户，最需要他来精心经营；如果营销经理不仅仅把下属看作是一个兵，一个执行者，而是一个你需要用心经营的客户，不断地“讨好”他，那这个营销团队就会很快地趋于合谐，很多工作的开展可能就要事半功倍。
营销经理“讨好”自己的下属，不仅仅是一种手段，还是一种技巧，更是一种经营艺术，是创造攻无不克，战无不胜的队伍的基础。
一、坚持走群众路线不动摇。
团队的力量越来越成为一个营销部门克敌制胜的法宝，谁能够充分调动团队成员的积极性和能动性，大家的力量形成一个强有力的拳头打出去，谁就能够成为成功者
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