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某省级电视台HR咨询案例
风情编号 - 2008-7-28 13:44:00
“创新”一直是该电视台的核心能力。经过十余年的发展,该台已经形成了独具特色的创新机制,沉淀了稳定的制片人、主持人、编导、核心记者等关键人才队伍。之所以出现人心不稳的情况,柏明顿经过调查发现,主要是因为两大原因
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